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2019山东管理学院
高层次人才招聘启事招聘学科
管理学、经济学、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、机械工程、电气工程、文学、数学、艺术学、哲学、法学、教育学等学科。
人才层次与类别
(一)第一层次：国家“千人计划”、“万人计划”人选;长江学者;国家杰出青年科学基金获得者;国家优秀青年科学基金获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国家“百千万人才工程”国家级人选;国家重点学科(重点实验室、重点研究基地)学术带头人;中国科学院“百人计划”入选者;教育部新世纪优秀人才支持计划入选者;海外知名大学教授;相当水平人才。
(二)第二层次：省级有突出贡献的中青年专家;省部级人才工程入选者;海外知名大学副教授;相当水平人才。
(三)第三层次：具备下列条件之一：
1.学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文。
2.学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100高校或人文社科类全国学科排名前三位高校或入选“双一流”A+学科高校的博士，且科研水平达到A类博士标准。
(四)第四层次，本硕博一般为全日制，身心健康，且年龄在45周岁以下的博士。
1.A类博士：首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇;或首位发表本学科论文在CSSCI前10%或学科排名第一的期刊2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇;或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇;或获得省级及以上优秀博士论文;或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
2.B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇;或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI前10%或学科排名第一的期刊1篇，且参与过省部级以上科研项目;或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
3.C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇;或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上，能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力;或具备相当水平者。
(五)特聘教授：包括高层次专家、学科带头人、境外知名大学(科研机构)相当于教授(研究员)及以上职称的中青年专家学者、符合学校学科(专业)发展需求的其他高水平的国内外知名专家学者等。
引进方式
(一)采用公开招聘方式引进各层次人才，引进人员需全职到岗，与学校签订引进协议，服务期一般为8年。
(二)采用“兼职双聘”方式引进特聘教授。引进人员以聘约方式对学校开展实质性科研工作或定期来校进行项目合作研究，带动学科发展。
人才待遇
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